A due settimane dall’introduzione delle regole ordinarie, il legislatore ci ripensa e reintroduce il diritto di accesso al lavoro agile per tutti i lavoratori fragili e i genitori di figli under 14, poi lo estende in modalità semplificata per tutti fino al 31 dicembre 2022. Pertanto, ancora fino al 31 dicembre 2022: 1) il DATORE […]

  Bando progetti di investimento in rete delle piccole, medie e microimprese per il rafforzamento e la competitività delle filiere produttive marchigiane – In attuazione dell’art. 5 della L.R. 4 febbraio 2022 n. 2. Il Bando ha come obiettivo di promuovere la realizzazione di investimenti congiunti per lo sviluppo di funzioni strategiche comuni tra piccole, […]

È possibile essere amministratore e dipendente della stessa società? La Cassazione, secondo una recente sentenza (n. 9723/2019), afferma che le due posizioni possono coesistere a condizione che sia provato il vincolo di subordinazione gerarchica, del potere direttivo e di quello disciplinare e, in particolare, lo svolgimento di mansioni diverse da quelle proprie della carica sociale […]

Sulla base di quanto stabilito dalla Legge n. 112 del 4 agosto 2022 di conversione del Decreto Legge n. 73/2022 (cd. Decreto Semplificazioni), per attivare lo smart working dal 1° settembre sarà necessario stipulare un accordo individuale tra datore di lavoro e lavoratore. Tale accordo non dovrà essere più allegato alla relativa comunicazione da effettuarsi […]

Il D.Lgs. n. 104/2022 contiene disposizioni che disciplinano le informazioni sul rapporto di lavoro, le prescrizioni minime relative alle condizioni di lavoro, nonché una serie di ulteriori misure di tutela in favore dei lavoratori. Fondamentalmente vengono ampliate, seguendo il dettato della normativa europea, le disposizioni relative al DIRITTO INFORMATIVO del lavoratore già abbastanza ampiamente previste […]